Et si révéler chaque potentiel c’était faire progresser tout le monde ?
En tant qu’acteur majeur de la protection sociale en France nous œuvrons quotidiennement auprès de nos 2,2 millions d’assurés en leur proposant des solutions pérennes, performantes et adaptées pour les protéger tout au long de leur vie en santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire.
Paritaire et mutualiste nous sommes pleinement engagés au sein de la société et contribuons au développement économique des entreprises et à l’équilibre social. Chaque année nous consacrons près de 17 millions d’euros à la mise en œuvre d’actions de solidarité.
Nos collaborateurs évoluent dans un environnement qui articule performance sociale et performance économique afin d’être en résonnance avec la Raison d’Etre qui est la nôtre : “par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie.”
APICIL, Uniques, Ensemble.
Responsable Back-Office ( F/H)
- Référence:
- req1167
- Entité:
- GRESHAM BANQUE TOUR DE LYON
- Type de contrat:
- CDI
- Localisation du poste:
- Lyon FRA
- Poste à pourvoir à partir du:
- 06/05/2024
Votre rôle
Activités principales
Activités principales :
– Identifier et piloter les projets stratégiques au sein des équipes dont il/elle a la direction – Prendre les mesures correctives nécessaires pour atteindre les résultats fixés – Animer les différentes parties prenantes issues des différents pôles concourant à l’atteinte des objectifs économiques. – Mettre en œuvre les orientations stratégiques en définissant les objectifs, les indicateurs, les niveaux cibles ainsi que les priorités de plans d’action – Piloter les activités et leurs indicateurs d’évaluation – Développer les activités de Middle et Back Offices en impulsant le changement – Anticiper les évolutions du périmètre couvert en participant aux projets / réflexions / chantiers de l’entreprise et/ou du groupe – Support opérationnel auprès des équipes, des autres services et de la direction Management :
– Animer et motiver les collaborateurs afin d’atteindre les objectifs – Anticiper, organiser et planifier les ressources nécessaires à l’atteinte de ces objectifs – Définir les priorités du service en fonction des plannings – Piloter, suivre les résultats du service et assurer le reporting de l’activité auprès de la Direction – Elaborer, actualiser ou valider les procédures du service en lien avec les collaborateurs – Proposer et mettre en œuvre les adaptations nécessaires en termes d’organisation, outils, procédures – Gérer les ressources humaines : recrutement, gestion administrative, évaluation, rémunération, développement des compétences… – Contribuer à la qualité du climat social (gestion de conflits…) – Garantir le respect des procédures internes – Recueillir et diffuser l’information (ascendante, descendante)
Relations professionnelles :
Relations professionnelles internes : Apicil Asset Management, Direction des Investissements, Comptabilité, Service Trésorerie, Equipe projet/IT, Service Juridique, Service Gestion Epargne
Relations professionnelles externes : Teneurs de comptes, Commissaires aux comptes, Brokers, Sociétés de gestion
Connaissances requises pour la tenue de l’emploi
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