3ème groupe de protection sociale et patrimoniale
Nous articulons performance économique et performance sociale, en résonnance avec notre Raison d’être : Par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie.
Engagé dans une démarche d’inclusion et de diversité chaque collaborateur trouve sa place dans un environnement motivant où il fait bon travailler. Autonomie et responsabilisation sont au cœur de notre politique Ressources Humaines avec la volonté de permettre à chacun de développer ses compétences.
3 questions à Frédéric FAYE
Directeur RH Groupe, environnement de travail et achats
Frédéric FAYE partage notre vision du management, nos enjeux pour demain, et ceux de notre politique RH, respectueuse de chacun et permettant d’affirmer la culture du Groupe APICIL .
Notre promesse employeur
Uniques, Ensemble !
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Et si révéler votre talent c’était l’essentiel ?
Le développement des collaborateurs est au cœur de notre stratégie RH. Nous mettons en œuvre un modèle social ambitieux pour assurer au plus haut niveau le maintien de l’engagement et la valeur de chacun ainsi que sa montée en compétences, leviers de performance globale.
Elizabet AMADO – Responsable Mobilité et Recrutement : « La mobilité interne est une réalité et permet aux collaborateurs de construire leur carrière, ceci grâce notamment à la diversité de nos métiers ».
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Et si révéler chaque potentiel c’était faire progresser tout le monde ?
Nous sommes reconnus pour notre qualité de service et recherchons l’excellence ! Ceci passe par le développement des compétences des collaborateurs faisant du Groupe APICIL un lieu d’apprentissage et d’épanouissement permanent au service de nos clients
Jean-Michel PAQUERIAUD – Responsable Université : « Chacun vit des situations apprenantes et enrichissantes, a la possibilité de se former tout au long de sa carrière avec si nécessaire un accompagnement personnalisé, chaque personne étant unique ».
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Et si innover c’était construire l’avenir ?
Notre ADN c’est de soutenir toutes les personnes dans toutes les étapes de leur vie qu’ils soient clients, partenaires, collaborateurs. Nous cherchons à anticiper, nous valorisons l’esprit d’intrapreneuriat et d’innovation pour être à la pointe des enjeux du 21ème siècle.
Périne MICHON – Coordinatrice de projets : « En arrivant chez APICIL je me suis rendu compte à quel point c’est une entreprise dynamique. Elle fourmille de projets ! »
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Et si soutenir chacun c’était s’engager auprès de tous ?
Nous encourageons l’autonomie, la prise de responsabilité tout en respectant le droit à l’erreur dans une logique de confiance. Nous favorisons l’intelligence collective considérant que chacun contribue par ses qualités et ses compétences au développement du Groupe. L’éthique et l’équité nous guide dans nos décisions au quotidien.
Emmanuelle HOARAU – Responsable d’agences Rhône : « Les équipes sont très soudées professionnellement. Chez APICIL on peut se sentir soi-même car on est respecté. Ici il fait bon travailler.»
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Et si cultiver nos différences c’était mieux nous rassembler ?
Notre rôle sociétal en faveur de l’inclusion fait partie de notre ADN. Un choix fort et différenciant, qui traduit nos valeurs et notre raison d’être. Le plus important est le talent de chacun, c’est ce qui nous rassemble.
Philippe HENRY – Inspecteur commercial Grands Comptes : « Chez APICIL nous sommes convaincus qu’une société plus inclusive permet à chacun de délivrer plus facilement le meilleur de soi. Cela se traduit très concrètement, au quotidien, dans notre travail ».
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Et si s’ouvrir à l’extérieur c’était s’enrichir à l’intérieur ?
Nos racines paritaires et mutualistes, notre activité à but non lucratif et notre mission d’intérêt général sont la preuve de notre engagement désintéressé auprès de nos clients et de la société en général. Nous contribuons au développement économique et au progrès social, ce qui donne du sens au travail de chacun de nos collaborateurs.
Dorothée PHELIP – Responsable Culture et Communication Interne et QVT : « Chez APICIL nous nous préoccupons des individus tout au long de leur vie, même dans les moments de vulnérabilité. C’est ce qui donne du sens au travail de chacun, nous nous attachons à le partager et à le faire comprendre aux collaborateurs ».
Un groupe engagé dans la société
Notre gouvernance paritaire et mutualiste
Gouverné par nos clients, nous n’avons pas d’actionnaires à rémunérer. Notre spécificité tient notamment à notre gouvernance reposant sur la solidarité et l’entraide entre ses membres.
Concrètement nous sommes un Groupe paritaire, c’est-à-dire administré à part égales par des représentants des organisations patronales et des confédérations syndicales de salariés, et mutualiste dans lequel les administrateurs sont bénévoles et élus parmi les clients. Ces derniers se protègent mutuellement des risques en contribuant à un fonds commun. Ainsi, l’implication des parties prenantes et la solidarité entre les membres sont les clés d’une protection sociale durable et équitable.
Cette gouvernance est profondément cohérente avec les valeurs de proximité et d’entraide d’APICIL.
Le paritarisme expliqué par nos dirigeants…
Un modèle axé sur la Protection Sociale
Dans le contexte d’une entreprise axée sur la protection des personnes plutôt que sur les profits, ces propos mettent en lumière l’engagement envers la solidarité, la gouvernance proactive et la croissance responsable au sein d’une structure paritaire ou mutualiste à taille humaine.
Yves FOURNIER,
Président d’APICIL Sommitale
Dans un Groupe qui est en train de prendre une nouvelle dimension – diversification, nouveaux secteurs d’activité, création de services – j’ai le sentiment que la gouvernance suit, accompagne et anticipe efficacement ces différentes évolutions.
APICIL est une entreprise à taille humaine tout en ayant les moyens de soutenir ceux qui en ont besoin. Nous allons donc poursuivre dans cette direction, tout en étant fiers du chemin parcouru. Nous avons la ferme intention de continuer à “dire ce qu’on va faire et faire ce qu’on a dit”
Jean-Pierre GITENAY,
Vice-Président d’APICIL Sommitale
Philippe BARRET,
Directeur Général
Notre principal objectif n’est pas le profit mais la protection des personnes. Un service que nous souhaitons rendre à nos clients dans les meilleures conditions possibles.
À la différence du modèle des sociétés de capitaux, les structures paritaires ou mutualistes sont des sociétés de personnes, à but non lucratif. Le paritarisme et le mutualisme visent ainsi à garantir une protection sociale durable et équitable, en impliquant les parties prenantes dans la gestion tout en en favorisant la solidarité entre les membres.
Une politique rse durable
Depuis notre création en 1938, nos engagements au bénéfice du plus grand nombre sont adaptés aux besoins et aux évolutions de la société.
Aujourd’hui notre politique RSE repose sur 3 piliers : l’inclusion, la protection sociale durable et la préservation de l’environnement.
L’inclusion, chez APICIL, c’est concret !
Au cœur de notre politique RSE et de notre politique RH, nos actions nous ont permis d’obtenir les labels Diversité et Egalité professionnelle. Nous sommes convaincus que le rôle des Ressources Humaines est de tout mettre en œuvre pour favoriser l’inclusion dans la société, nos actions de sensibilisation des collaborateurs vont dans ce sens.
Nous savons que l’inclusion passe aussi par le sport. Nous sponsorisons une équipe de 7 handisportifs de haut niveau, avec notamment le 1er skipper en situation de handicap à avoir terminé le Vendée Globe ! Mais notre engagement ne s’arrête pas là, nous avons créé la 1ère plateforme de partage sur les initiatives inclusives en entreprise “Mon entreprise inclusive” une vraie source de partage et d’inspiration.
une culture client de proximité
Dans nos métiers d’assurance et de service, l’expérience client est un facteur primordial de conquête et de fidélisation. Nous avons 2 ambitions majeures pour améliorer toujours plus notre culture client : renforcer l’intimité client en combinant le digital et l’humain, et développer la proactivité vers le client.
Nous voulons une expérience client positive et durable. C’est pourquoi nous déclinons un dispositif d’accompagnement (formation et sensibilisation) pour tous visant à développer l’autonomie et la responsabilité des collaborateurs face à toutes les situations clients.
l’Action sociale et mécénat, Un vrai levier d’action
Chaque années 16 millions d’euros sont consacrés à l’action sociale et au Mécénat.
- Accompagnement du vieillissement et de la dépendance
- Santé et prévention en entreprise
- Aide aux aidants
- Retour à l’emploi
- Handicap
- Précarité
- Team Handisport
Nos Fondations (Fondation APICIL et Fondation Gresham) portent aussi nos engagements et agissent au quotidien au bénéfice du plus grand nombre
Préserver l’environnement, nous avons aussi un rôle à jouer…
Nous mettons en œuvre une politique d’investissement socialement responsable qui se singularise par des choix en lien avec nos valeurs et notre raison d’être pour nos portefeuilles d’actifs, ainsi qu’en fonction de critères ESG (Environnementaux, Sociétaux et Gouvernance) et d’objectifs d’impacts.
Engagé dans la démarche nationale du Grand Défi et dans le programme climat de la métropole de Lyon nous avons conscience de l’importance du sujet et de la nécessité de l’aborder en tenant compte du collectif.
Nous veillons à réduire nos émissions de CO2 et sensibilisons tous les collaborateurs du Groupe aux problématiques liées au climat via notamment notre communauté Climat. Nos actions sont variées, par exemple politique mobilité incitative, déploiement de la fresque du climat auprès de tous les salariés du Groupe…