Et si nous faisions connaissance !
découvrez apicil…

acteur majeur de la protection sociale et patrimoniale

Nous articulons performance économique et performance sociale, en résonnance avec notre Raison d’être : Par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie.​

Engagé dans une démarche d’inclusion et de diversité chaque collaborateur trouve sa place dans un environnement motivant où il fait bon travailler. Autonomie et responsabilisation sont au cœur de notre politique Ressources Humaines avec la volonté de permettre à chacun de développer ses compétences.

Notre gouvernance paritaire et mutualiste

Gouverné par nos clients, nous n’avons pas d’actionnaires à rémunérer. Notre spécificité tient notamment à notre gouvernance reposant sur la solidarité et l’entraide entre ses membres.

Concrètement nous sommes un Groupe paritaire, c’est-à-dire administré à part égales par des représentants des organisations patronales et des confédérations syndicales de salariés, et mutualiste dans lequel les administrateurs sont bénévoles et élus parmi les clients. Ces derniers se protègent mutuellement des risques en contribuant à un fonds commun. Ainsi, l’implication des parties prenantes et la solidarité entre les membres sont les clés d’une protection sociale durable et équitable. ​

Cette gouvernance est profondément cohérente avec les valeurs de proximité et d’entraide d’APICIL.  

Dans un Groupe qui est en train de prendre une nouvelle dimension – diversification, nouveaux secteurs d’activité, création de services – j’ai le sentiment que la gouvernance suit, accompagne et anticipe efficacement ces différentes évolutions.​

Cette gouvernance est rassurante et inspirante pour les interlocuteurs du groupe. Sans préoccupations de rémunération, pour nous-mêmes ou des actionnaires, nous sommes « au service de ». Forts de nos connaissances, de nos réseaux patronaux et syndicaux, nous apportons un regard éclairé. Cela peut paraître obsolète mais ce modèle reste moderne, agile et il a fait ses preuves.

Notre principal objectif n’est pas le profit mais la protection des personnes. Un service que nous souhaitons rendre à nos clients dans les meilleures conditions possibles. ​

À la différence du modèle des sociétés de capitaux, les structures paritaires ou mutualistes sont des sociétés de personnes, à but non lucratif. Le paritarisme et le mutualisme visent ainsi à garantir une protection sociale durable et équitable, en impliquant les parties prenantes dans la gestion tout en en favorisant la solidarité entre les membres.​

Une politique rse durable

Depuis notre création en 1938, nos engagements au bénéfice du plus grand nombre sont adaptés aux besoins et aux évolutions de la société. ​

Aujourd’hui notre politique RSE repose sur 3 piliers : l’inclusion, la protection sociale durable et la préservation de l’environnement. ​

L’inclusion, chez APICIL, c’est concret ! ​

Au cœur de notre politique RSE et de notre politique RH, nos actions nous ont permis d’obtenir les labels Diversité et Egalité professionnelle. Nous sommes convaincus que le rôle des Ressources Humaines est de tout mettre en œuvre pour favoriser l’inclusion dans la société, nos actions de sensibilisation des collaborateurs vont dans ce sens.​

Nous savons que l’inclusion passe aussi par le sport. Nous sponsorisons une équipe de 7 handisportifs de haut niveau, avec notamment le 1er skipper en situation de handicap à avoir terminé le Vendée Globe ! Mais notre engagement ne s’arrête pas là, nous avons créé la 1ère plateforme de partage sur les initiatives inclusives en entreprise “Mon entreprise inclusive” une vraie source de partage et d’inspiration.

une culture client de proximité

Dans nos métiers d’assurance et de service, l’expérience client est un facteur primordial de conquête et de fidélisation. Nous avons 2 ambitions majeures  pour améliorer toujours plus notre culture client : renforcer l’intimité client en combinant le digital et l’humain, et développer la proactivité vers le client.
Nous voulons une expérience client positive et durable. C’est pourquoi nous déclinons un dispositif d’accompagnement (formation et sensibilisation) pour tous visant à développer l’autonomie et la responsabilité des collaborateurs face à toutes les situations clients.

Préserver l’environnement, nous avons aussi un rôle à jouer… ​

Nous mettons en œuvre une politique d’investissement socialement responsable qui se singularise par des choix en lien avec nos valeurs et notre raison d’être pour nos portefeuilles d’actifs, ainsi qu’en fonction de critères ESG (Environnementaux, Sociétaux et Gouvernance) et d’objectifs d’impacts. 

Engagé dans la démarche nationale du Grand Défi et dans le programme climat de la métropole de Lyon nous avons conscience de l’importance du sujet et de la nécessité de l’aborder en tenant compte du collectif. ​

Nous veillons à réduire nos émissions de CO2 et sensibilisons tous les collaborateurs du Groupe aux problématiques liées au climat via notamment notre communauté Climat. Nos actions sont variées, par exemple politique mobilité incitative,  déploiement de la fresque du climat auprès de tous les salariés du Groupe…