Votre recrutement en 6 étapes
Suivez ces étapes pour rejoindre notre équipe et évoluer dans un environnement dynamique.
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Votre candidature
Une offre d’emploi vous intéresse ? Il vous suffit d’un CV à jour et d’une adresse mail pour candidater. Rendez-vous sur notre page d’offres et en quelques clics votre candidature nous parvient.
Notre Groupe vous intéresse mais les offres affichées ne vous correspondent pas, vous avez aussi la possibilité de nous envoyer une candidature spontanée.
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Les entretiens avec nos équipes RH
Votre candidature est présélectionnée : vous êtes contacté par un membre du service recrutement pour compléter et valider le volet administratif de votre candidature (disponibilité, prétentions salariales, niveau requis…)
Si cette première étape est positive, vous êtes reçu en entretien RH. C’est l’occasion d’échanger plus longuement sur votre parcours, vos attentes et de nous poser toutes vos questions. Nous en profiterons pour vous présenter le Groupe, le poste, le contexte du recrutement…
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L’entretien Métier
Vous rencontrez le manager du service pour échanger sur les spécificités techniques ou professionnelles du poste. Cet entretien est l’occasion de confirmer votre intérêt et de vous projetez dans votre futur emploi.
Pour certains postes, l’opération est renouvelée avec le manager N+2.
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4
Prise de références
Parfois une prise de référence est nécessaire mais ne se fait jamais sans votre accord.
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5
Offre de contrat
Les entretiens sont positifs pour vous comme pour nous. Nous vous adressons une offre de contrat, vous avez quelques jours pour l’accepter et la signer.
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Intégration
A réception de votre réponse, nous lançons votre parcours d’intégration. Vous faites partie des collaborateurs du Groupe et recevrez rapidement un mail vous indiquant les premières démarches à effectuer.
et si vous Postuliez chez gresham banque privée ?
Embarquez dans une aventure professionnelle enrichissante au cœur de la finance, où excellence et innovation se conjuguent pour offrir des services exceptionnels à nos clients.
Le processus de recrutement sera complété de 3 étapes supplémentaires:
- Une journée découverte réalisée au sein de l’agence à laquelle vous serez rattachés.
- Une demi journée Acteur qui se passera également en agence.
- Un entretien de validation avec le Directeur commercial ou le Directeur Général adjoint selon le poste.
Une équipe pour vous accompagner :
L’équipe recrutement et mobilité interne
De gauche à droite : Elizabet AMADO, Agathe FORET, Hugo LAQUET, Mireille MAS, Sophie ADOBATI, Karlen CLUZEL, Lauriane COMBET
Nos sites pour travailler ensemble
Si le télétravail est plébiscité et encouragé nous considérons que venir au bureau doit rester une occasion privilégiée de travailler ensemble, de partager des idées, des projets.
À Lyon, notre siège social au cœur de la Part-Dieu
Ça y est ! Depuis Avril 2024, nous sommes installés …
Dominant le quartier de la Part-Dieu, nos bureaux situés dans les 11 derniers étages nous permettront de continuer à prendre de la hauteur ! Espaces de travail collectifs ou individuels selon les besoins, nous avons fait le choix d’une organisation en flex-office pour plus de dynamique et de mobilité.
Nous veillons à l’ergonomie des postes de travail et souhaitons que ce lieu favorise la qualité de vie au travail.
Des services pour le bien-être des collaborateurs sont associés à ce nouveau lieu de travail : restaurant d’entreprise dernière génération, salle de repos, places en crèches alentour, proximité des transports…
À Paris, nous disposons de 2 sites dans le 8ème arrondissement. Vous pourrez aussi travailler dans nos agences présentes dans toute la France, et en Europe via notre Entité OneLife basée au Luxembourg.
Et le Télétravail…
à vous de trouver le juste équilibre dans l’organisation de vos activités !
Chez vous, votre autre lieu de travail !
Chez APICIL, nous encourageons le télétravail ; votre domicile devient alors un espace dont nous voulons aussi prendre soin dans la même logique de bien-être au travail que lorsque que vous venez au bureau. Un poste de travail équivalent, une chaise ergonomique, des outils adaptés, des conseils d’organisation… sont mis à disposition des collaborateurs ainsi que des chèques restaurant les jours de télétravail et des indemnités mensuelles dédommageant ce temps de travail à domicile.
Nous veillons à réunir toutes les conditions pour que cette forme de travail soit bénéfique aux collaborateurs et efficace pour l’organisation.
Des valeurs incarnées par nos collaborateurs
Nos valeurs infusent dans chacun de nos métiers et résonnent chez tous nos collaborateurs !
Ensemble, nous les incarnons et en sommes les ambassadeurs.
Au cœur de notre organisation, LE PARTAGE consiste à mettre en commun nos expériences, nos compétences, nos expertises et savoir-faire pour que chaque partie prenante enrichisse ses connaissances et ses pratiques, de manière inclusive et au bénéfice de la collectivité. La structure même de notre entreprise est fondée sur la solidarité et les synergies crées entre les différentes entités qui le composent.
Le partage s’illustre au quotidien : en interne, lorsqu’il vise à dynamiser la motivation et l’engagement individuel et collectif, il rend manifeste nos manières de faire l’identité du Groupe. En externe, par une connexion aux évolutions de la société, avec nos parties prenantes, nous mettons en œuvre une intelligence collective, pour innover, prendre des initiatives, donner du sens, partager la valeur produite, inventer des produits et des services qui répondent aux attentes profondes de la société.
Photo : Moment de partage lors des 85 ans du Groupe APICIL, ensemble pour faire une chorégraphie.
L’ENGAGEMENT est le sentiment d’attachement et de loyauté que nous avons envers notre Groupe et de toutes ses parties prenantes. Nos racines paritaires et mutualistes, notre activité à but non lucratif sont des gages d’engagement désintéressé, réel et concret auprès de nos assurés et de la société au sens large.
La nature même de nos métiers, notre volonté d’accompagner nos assurés tout au long de leur vie est source de fierté et donne du sens au travail de chacun dont l’implication est favorisée par une conscience forte de contribuer individuellement et collectivement au développement économique et au progrès social.
Photo : Remise de chèque à la Banque Alimentaire lors du Giving Tuesday, grace à notre challenge de pas.
Nous sommes reconnus pour notre EXCELLENCE de service et notre capacité à nous adapter sans cesse pour protéger nos clients et leur patrimoine, favoriser l’inclusion dans la cité, tout en assurant la pérennité de notre système de protection sociale. Cette responsabilité, nous impose d’agir avec considération, d’être exigeant vis-à-vis de nous-même et de nos partenaires.
Pour être en anticipation des transformations de la société nous cherchons à innover et à faire évoluer nos métiers et nos expertises. La recherche de l’excellence passe aussi par le développement et l’ajustement des compétences des collaborateurs et faire de notre entreprise un lieu d’apprentissage et d’épanouissement permanent, au service de l’efficience.
Photo : Célébration de nos diplômés lors d’un évènement dédié.
ET VOUS, comment VOUS ENGAGEREZ vous ?
Dès que vous serez chez nous, vous pourrez agir au-delà de votre emploi ! En intégrant nos communautés, collectifs actifs et volontaires, vous aurez les moyens d’impacter positivement la société…. Ambiance garantie !
