Réfèrent délégataires gestion déléguée F/H

Et si révéler chaque potentiel c’était faire progresser tout le monde ?

En tant qu’acteur majeur de la protection sociale en France nous œuvrons quotidiennement auprès de nos 2,2 millions d’assurés en leur proposant des solutions pérennes, performantes et adaptées pour les protéger tout au long de leur vie en santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire.

Paritaire et mutualiste nous sommes pleinement engagés au sein de la société et contribuons au développement économique des entreprises et à l’équilibre social. Chaque année nous consacrons près de 17 millions d’euros à la mise en œuvre d’actions de solidarité.

Nos collaborateurs évoluent dans un environnement qui articule performance sociale et performance économique afin d’être en résonnance avec la Raison d’Etre qui est la nôtre : “par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie.”

APICIL, Uniques, Ensemble.

Réfèrent délégataires gestion déléguée F/H

Référence:
req3329
Entité:
APICIL SANTE PREVOYANCE BAUME
Type de contrat:
CDI
Rémunération:
60-65 k€
Localisation du poste:
20, Rue de la Baume, Paris 75008 FRA
Poste à pourvoir à partir du:
04/01/2027

Votre rôle

Rattaché à la Direction de la Gestion Déléguée, le Référent Délégataires est responsable d’un portefeuille de délégataires de gestion. Il garantit la qualité, la conformité et la performance des délégations confiées. Les enjeux clés sont de sécuriser les délégations de gestion, développer des relations de partenariat de haut niveau, contribuer à l’amélioration continue et porter les enjeux d’APICIL auprès des délégataires.

Activités principales

 Vos mission se déclinent de la façon suivante :

  • Piloter l’ouverture, le suivi et la fermeture des délégations de gestion.
  • Contribuer à la définition des schémas cibles de délégation.
  • Négocier et rédiger les conventions de délégation.
  • Assurer la conformité réglementaire et opérationnelle des dispositifs.
  • Animer ou contribuer aux comités de pilotage et autres instances avec les délégataires et les directions internes.
  • Coordonner les expertises internes (gestion, technique, juridique, conformité, data, …).
  • Coordonner la mise en œuvre des dispositifs réglementaires et opérationnels auprès des délégataires de gestion.

Principaux interlocuteurs :

Directions générales et directions de gestion des délégataires, inspecteurs commerciaux, managers d’équipes de gestion, directions techniques, directions conformité et juridique.

Connaissances requises pour la tenue de l’emploi

Titulaire de formation supérieure type Bac+5. et d’une expérience significative en assurance de personnes, protection sociale, santé ou prévoyance collective.

Vous maîtrisez les mécanismes de délégation de gestion et l’environnement des courtiers, délégataires.

Nous recherchons un cadre à potentiel capable de prise hauteur, de fédérer des acteurs multiples et de porter des transformations.

Compétences attendues : Bonne maitrise de la gestion Santé/Prévoyance. Forte capacité d’influence, de négociation et de communication. Capacité à prendre de la hauteur associée à un fort sens opérationnel. Capacité à présenter avec clarté et conviction des sujets réglementaires complexes. Aptitude à structurer un message, adapter son discours, répondre aux questions et défendre des recommandations. Aisance relationnelle avec des interlocuteurs de direction générale. Analyse, synthèse et gestion de projets transverses. Orientation client et culture du résultat. Maîtrise d’Excel, PowerPoint et Word.

Conditions particulieres d’exercice

Aucune condition particulière n’est identifiée pour la tenue de cet emploi. Dans le cadre de ce process de recrutement, dès lors que votre candidature est retenue pour un entretien RH, vous serez amené(e) à réaliser un questionnaire ASSESSFIRST

Avantages

Vous évoluerez dans un cadre avec des conditions de travail favorables à votre épanouissement (télétravail, horaires avec plages fixes et variables, bienveillance et valeurs humaines : Groupe « Great place to work », évolution et plan de carrière) : – RTT – Prime d’intéressement et participation – Remboursement à 80% des frais de transport en commun – Plan Epargne Entreprise avec abondement – retraite supplémentaire : PER-CO – Compte Epargne Temps – Restaurant d’entreprise et tickets restaurant les jours de télétravail – Accès aux avantages du CSE – Politique forte de mobilité interne – Université du groupe APICIL – Contrat complémentaire de Santé et Prévoyance d’entreprise

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