Chargé de ressources humaines F/H

Et si révéler chaque potentiel c’était faire progresser tout le monde ?

En tant qu’acteur majeur de la protection sociale en France nous œuvrons quotidiennement auprès de nos 2,2 millions d’assurés en leur proposant des solutions pérennes, performantes et adaptées pour les protéger tout au long de leur vie en santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire.

Paritaire et mutualiste nous sommes pleinement engagés au sein de la société et contribuons au développement économique des entreprises et à l’équilibre social. Chaque année nous consacrons près de 17 millions d’euros à la mise en œuvre d’actions de solidarité.

Nos collaborateurs évoluent dans un environnement qui articule performance sociale et performance économique afin d’être en résonnance avec la Raison d’Etre qui est la nôtre : “par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie.”

APICIL, Uniques, Ensemble.

Chargé de ressources humaines F/H

Référence:
req3322
Entité:
APICIL AGIRC ARRCO TOUR DE LYON
Type de contrat:
CDI
Localisation du poste:
51, Boulevard Marius Vivier Merle, Lyon 69003 FRA
Poste à pourvoir à partir du:
02/11/2026

Votre rôle

Contribuer au déploiement opérationnel de la politique Ressources Humaines de l’entreprise sur l’un des domaines suivants: recrutement emploi diversité, administration du personnel, formation, relations sociales et juridiques.

Activités principales

  • Effectuer une veille relative à l’activité du domaine
  • Participer à des projets RH
  • Contribuer à la formalisation, à la mise jour de processus, de procédures en fonction des évolutions législatives, des projets,…
  • Elaborer et mettre en forme des documents de référence pour l’activité : synthèses, notes, guides, rapports, bilans, déclarations obligatoires …
  • Expliquer, commenter les procédures et les dispositifs RH légaux aux salariés, stagiaires, intérimaires, managers et représentants du personnel, répondre à leurs sollicitations, les orienter.
  • Conseiller, assister les managers sur les dossiers de gestion RH
  • Contribuer au reporting de l’activité

Connaissances requises pour la tenue de l’emploi

BAC + 4 en ressources humaines / droit social avec 1 ou 2 ans d’expérience Ou BAC + 2 avec + de 5 ans d’expérience en ressources humaines

Conditions particulieres d’exercice

N/A

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