Et si révéler chaque potentiel c’était faire progresser tout le monde ?
En tant qu’acteur majeur de la protection sociale en France nous œuvrons quotidiennement auprès de nos 2,2 millions d’assurés en leur proposant des solutions pérennes, performantes et adaptées pour les protéger tout au long de leur vie en santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire.
Paritaire et mutualiste nous sommes pleinement engagés au sein de la société et contribuons au développement économique des entreprises et à l’équilibre social. Chaque année nous consacrons près de 17 millions d’euros à la mise en œuvre d’actions de solidarité.
Nos collaborateurs évoluent dans un environnement qui articule performance sociale et performance économique afin d’être en résonnance avec la Raison d’Etre qui est la nôtre : “par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie.”
APICIL, Uniques, Ensemble.
Chargé de développement RH F/H
- Référence:
- req3266
- Entité:
- TERRITORIA PREVOYANCE
- Type de contrat:
- CDD
- Durée (en mois):
- 4
- Rémunération:
- 29-31 k€
- Localisation du poste:
- 54, rue de Gabiel, Chauray 79180 FRA
- Poste à pourvoir à partir du:
- 14/09/2026
Votre rôle
Activités principales
En relation avec les services de la mutuelle et les managers, transmission des éléments administratifs relatifs à l’établissement et au suivi des contrats de travail et de la paie des salariés
Gestion des inscriptions et suivi du contrat de la mutuelle santé des salariés
Gestion de la médecine du travail avec relation avec le service GRH et planification avec les salariés concernés
Prend en charge la gestion des temps et des absences des salariés au travers de l’outil Horoquartz et assure le lien avec les managers le cas échéant
Transmet au service GRH compétent la base « temps » nécessaire à l’établissement de la paie
Réalise un suivi des absences et collecte des justificatifs
Assure le lien avec l’éditeur pour faire évoluer l’applicatif
Organise avec la Direction et les managers les recrutements et leur publication
Assure la planification de la campagne « primes / promo » en fonction de la politique sociale ainsi que des entretiens individuels associés
Collecte les demandes de formations individuelles et collectives et assure la relation avec les organismes compétents
Maintien à jour le référentiel emploi et les fiches emplois associées
Assure la gestion administrative des instances et suit le calendrier
Assiste le Secrétaire Général dans la préparation des réunions avec les IRP
Connaissances requises pour la tenue de l’emploi
Conditions particulieres d’exercice
Avantages
Je postule
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