Conseiller développement RH – Service GEPP, SIRH et inclusion (F/H)

Rattaché au département du “Développement du capital humain”, le service “GEPP, SIRH et inclusion” est composée de 5 personnes. Dans le cadre d’un remplacement, vos missions s’articuleront autour des 2 principales thématiques : GEPP et Inclusion. Pour la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), les attendus seront les suivants : – Etude Prospective à 3 ans « Copie PEPS » : Contribuer aux analyses prospectives à 3 ans pour anticiper les besoins en compétences et en effectifs du groupe, et élaborer le livrable. – Entretiens annuels périodiques (EEDP/EP/ESF) : Planifier, coordonner et suivre les entretiens annuels périodiques, en s’assurant de leur bonne réalisation et de l’exploitation des résultats pour le développement des compétences. – Gestion du référentiel de compétences : Maintenir et mettre à jour le référentiel de compétences, en veillant à son adéquation avec les besoins actuels et futurs de l’entreprise. – Revues de personnel : Organiser les revues de personnel, en évaluant les performances, les potentiels et les besoins de développement des employés. – Gestion des talents : Identifier, développer et retenir les talents au sein de l’organisation, en mettant en place des programmes de développement et de reconnaissance. – Formation et développement : Élaborer et déployer des programmes de formation pour renforcer les compétences des employés et soutenir leur évolution de carrière. – Conseil et accompagnement : Apporter un soutien et des conseils aux managers et aux employés en matière de gestion des compétences, des emplois et des carrières. – Contribuer à l’animation des comités emplois et carrières en veillant à la participation active des parties prenantes. Identifier les parcours professionnels adaptés aux aspirations des collaborateurs et aux besoins de l’entreprise. Pour l’inclusion, vous aurez en charge de : – Contribuer au pilotage des engagements du Groupe en matière de diversité & inclusion auprès des entités – Contribuer au déploiement de la démarche diversité et inclusion du Groupe auprès des entités du Groupe – Concevoir et animer des évènements et/ou des programmes de sensibilisation et de formation pour les collaborateurs et les managers et autres parties prenantes – Analyser et suivre des indicateurs de performance pour mesurer l’efficacité des initiatives de diversité et d’inclusion, et produire des rapports réguliers. – Établir et entretenir des partenariats avec des organisations externes (associations, réseaux professionnels, etc.) pour promouvoir la diversité et l’inclusion du Groupe. – Conseiller et accompagner les managers, les collaborateurs et la fonction RH sur les questions de diversité et d’inclusion, et intervenir en cas de situations de discrimination ou de harcèlement. – Réaliser des campagnes de communication pour promouvoir les initiatives de diversité et d’inclusion, tant en interne qu’en externe. – Assurer une veille sur les évolutions légales et réglementaires en matière de diversité et d’inclusion, et veiller à la conformité des pratiques de l’entreprise.