Chargé de gouvernance et pilotage transverse (F/H)

Et si révéler chaque potentiel c’était faire progresser tout le monde ?

En tant qu’acteur majeur de la protection sociale en France nous œuvrons quotidiennement auprès de nos 2,2 millions d’assurés en leur proposant des solutions pérennes, performantes et adaptées pour les protéger tout au long de leur vie en santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire.

Paritaire et mutualiste nous sommes pleinement engagés au sein de la société et contribuons au développement économique des entreprises et à l’équilibre social. Chaque année nous consacrons près de 17 millions d’euros à la mise en œuvre d’actions de solidarité.

Nos collaborateurs évoluent dans un environnement qui articule performance sociale et performance économique afin d’être en résonnance avec la Raison d’Etre qui est la nôtre : “par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie.”

APICIL, Uniques, Ensemble.

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Chargé de gouvernance et pilotage transverse (F/H)

Référence:
req2166
Entité:
APICIL EPARGNE TOUR DE LYON
Type de contrat:
CDI
Localisation du poste:
51, Boulevard Marius Vivier Merle, Lyon 69003 FRA
Poste à pourvoir à partir du:
02/06/2025

Votre rôle

Accompagner et conseiller les directions métiers dans l’évolution de leurs processus et le développement de leur SI.

Activités principales

Le/la Chargé(e) de Gouvernance et Pilotage Transverse joue un rôle stratégique dans la coordination entre la DSI DAS ESF et les fonctions supports du Groupe APICIL. Il/elle contribue à la déclinaison des directives IT Groupe, à la mise en conformité réglementaire, et au pilotage global de la performance de la DSI.

1. Gouvernance IT et Conformité :

  • Assurer l’interface avec les fonctions supports (DSI Groupe, Achats, Risques, Performance…)
  • Décliner les directives IT Groupe (PDSI, sécurité, conformité, etc.) au sein de la DSI DAS ESF
  • Garantir la conformité réglementaire (RGPD, sécurité, audits, etc.)
  • Participer à la mise en œuvre et au suivi des processus ITSM (gestion des incidents, changements, problèmes…)

2. Pilotage économique, budgétaire et RH

  • Élaborer et suivre le budget de la DSI DAS ESF
  • Mettre en place des outils de pilotage et de reporting budgétaire
  • Suivre les effectifs, les plans de charge et les ressources internes/externes

3. Gestion contractuelle et fournisseurs

  • Piloter la relation contractuelle avec les fournisseurs IT
  • Suivre les contrats, les renouvellements, les engagements et les KPI
  • Collaborer avec les Achats pour les appels d’offres et la négociation des contrats

4. Méthodologies et amélioration continue

  • Promouvoir et accompagner l’adoption des pratiques ITSM (basées sur ITIL)
  • Participer à la transformation Agile de la DSI : rituels, outils collaboratifs, culture produit
  • Contribuer à l’amélioration continue des processus internes

Connaissances requises pour la tenue de l’emploi

Compétences techniques :Solide compréhension des environnements IT et des enjeux de gouvernance SIMaîtrise des outils de pilotage budgétaire, de reporting et de gestion de portefeuille projetsConnaissance approfondie des référentiels ITSM (ITIL) et des méthodes Agile (Scrum, Kanban…)Expérience en gestion contractuelle et relation fournisseursCompétences comportementales :Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’analyseAisance relationnelle et capacité à travailler en transversalLeadership, autonomie et proactivitéEsprit de synthèse et capacité à formaliserFormation et expérience :Bac +5 en informatique, gestion, ou équivalentExpérience confirmée de 7 à 10 ans dans un poste similaire en environnement IT, idéalement dans une organisation complexe ou en transformation

Conditions particulieres d’exercice

Aucune condition particulière n’est identifiée pour la tenue de cet emploi

Avantages

Vous évoluerez dans un cadre avec des conditions de travail favorables à votre épanouissement (télé travail, horaires avec plages fixes et variables, bienveillance et valeurs humaines : Groupe « Great place to work », évolution et plan de carrière) : – RTT – Prime d’intéressement et participation – Remboursement à 100% des frais de transport en commun – Plan Epargne Entreprise avec abondement – Compte Epargne Temps – Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’employeur – Accès aux avantages du CSE – Politique forte de mobilité interne – Université du groupe APICIL – Mutuelle d’entreprise avantageuse

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