Et si révéler chaque potentiel c’était faire progresser tout le monde ?
En tant qu’acteur majeur de la protection sociale en France nous œuvrons quotidiennement auprès de nos 2,2 millions d’assurés en leur proposant des solutions pérennes, performantes et adaptées pour les protéger tout au long de leur vie en santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire.
Paritaire et mutualiste nous sommes pleinement engagés au sein de la société et contribuons au développement économique des entreprises et à l’équilibre social. Chaque année nous consacrons près de 17 millions d’euros à la mise en œuvre d’actions de solidarité.
Nos collaborateurs évoluent dans un environnement qui articule performance sociale et performance économique afin d’être en résonnance avec la Raison d’Etre qui est la nôtre : “par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie.”
APICIL, Uniques, Ensemble.
Alternance – Assistant RH (F/H)
- Référence:
- req1939
- Entité:
- GRESHAM BANQUE
- Type de contrat:
- APPRENTISSAGE
- Localisation du poste:
- 20, RUE DE LA BAUME, PARIS 75008 FRA
- Poste à pourvoir à partir du:
- 01/09/2025
Activités principales
Développement RH :
- Accompagner la RRH dans l’animation des dispositifs : campagnes d’entretiens annuel, revues de personnel
- Recrutement : effectuer les demandes de recrutement Intégration : annonce d’arrivée, accueil, accompagnement tout au long de la prise de poste, bilan période d’essai
Gestion RH :
- Contribuer au reporting : turn-over, entrée sortie, absentéisme
- Relais RH auprès des collaborateurs et manager
- Gérer les passages en télétravail (contrôle de la demande, entretien, avenant)
- Elaborer et mettre à jour les modes opératoires et documents de référence RH
- Accompagner la RRH dans la gestion des procédures disciplinaires et les ruptures de contrat
Qualité de vie au travail :
- Participer à la communication interne de l’entité (communication, intranet, etc)
- Relayer les actions de communication du groupe
- Décliner avec la RRH les actions liées à la qualité de vie au travail au sein de la société
- Diversité et inclusion : contribuer à l’animation et au suivi de la feuille de route, participer aux comop
Relations sociales :
- Participation à la préparation des réunions CSE, à l’organisation des élections professionnelles.
Connaissances requises pour la tenue de l’emploi
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