Actuaire inventaires (F/H)

Et si révéler chaque potentiel c’était faire progresser tout le monde ?
En tant qu’acteur majeur de la protection sociale en France nous œuvrons quotidiennement auprès de nos 2,2 millions d’assurés en leur proposant des solutions pérennes, performantes et adaptées pour les protéger tout au long de leur vie en santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire.
Paritaire et mutualiste nous sommes pleinement engagés au sein de la société et contribuons au développement économique des entreprises et à l’équilibre social. Chaque année nous consacrons près de 17 millions d’euros à la mise en œuvre d’actions de solidarité.
Nos collaborateurs évoluent dans un environnement qui articule performance sociale et performance économique afin d’être en résonnance avec la Raison d’Etre qui est la nôtre : “par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie.”
APICIL, Uniques, Ensemble.

Actuaire inventaires (F/H)

Référence:
req1676
Entité:
APICIL TRANSVERSE TOUR DE LYON
Type de contrat:
CDI
Rémunération:
À négocier
Localisation du poste:
51, BOULEVARD MARIUS VIVIER MERLE, LYON 69003 FRA
Poste à pourvoir à partir du:
03/02/2025

Votre rôle

Contribuer à l’élaboration des éléments de mesure et d’appréciation de l’équilibre du groupe, dans le respect de normes techniques imposées par le cadre législatif. Evaluer les éléments techniques du passif.

Activités principales

En tant qu’actuaire spécialisé sur les accords contractuels en santé prévoyance, vous serez responsable de l’évaluation des engagements liés aux participations aux bénéfices clients, à la co-assurance et à la réassurance. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de souscription, des directions comptables, des risques et de la performance.

Responsabilités :

  • Analyser et modéliser les risques liés aux conventions de participation aux bénéfices, à la co-assurance et à la réassurance :                – Participer à la détermination et à la justification des provisions dans le cadre des travaux d’inventaires techniques sur le périmètre des accords contractuels (en norme comptable mais également dans le cadre de travaux de business plan) ;                – Réaliser les études permettant de définir les hypothèses de provisionnement (analyse de portefeuilles, évolution de la sinistralité, back-test des hypothèses de provisionnement, …) ;                – Développer et suivre des analyses de backtesting des hypothèses techniques ;
  • Estimer les coûts et les bénéfices des accords contractuels,
  • Participer aux travaux de refonte du processus inventaire des accords contractuels,
  • Collaborer avec les équipes de souscription dans le cadre de la définition des conditions contractuelles,
  • Préparer des rapports et des présentations pour la direction et les parties prenantes.
  • Contribuer à l’amélioration des outils actuariels, des processus et des analyses existants.

Connaissances requises pour la tenue de l’emploi

Compétences requises et attendus :Diplôme en actuariat, mathématiques, statistiques ou domaine similaire.Expérience préalable en actuariat, de préférence dans le secteur de la santé et de la prévoyance sur le périmètre des accords contractuels.Maîtrise des outils de modélisation actuarielle et des logiciels statistiques (R, SAS, Excel, etc.).Excellentes compétences analytiques et capacité à interpréter des données complexes.Bonnes compétences en communication et capacité à travailler en équipe.Qualités personnelles :Rigueur et précision.Esprit d’analyse et de synthèse.Proactivité et capacité à prendre des initiatives.Bon sens de l’organisation et capacité à respecter les délais.

Conditions particulieres d’exercice

Aucune condition particulière n’est identifiée pour la tenue de cet emploi. Dans le cadre de ce process de recrutement, dès lors que votre candidature est retenue pour un entretien RH, vous serez amené à réaliser un questionnaire ASSESSFIRT.

Avantages

Vous évoluerez dans un cadre avec des conditions de travail favorables à votre épanouissement (télé travail, horaires avec plages fixes et variables, locaux, bienveillance et valeurs humaines : Groupe « Great place to work », évolution et plan de carrière) : – RTT – Prime d’intéressement et participation – Remboursement à 80% des frais de transport en commun – Plan Epargne Entreprise avec abondement – Compte Epargne Temps – Restaurant d’entreprise et tickets restaurant les jours de télé travail – Accès aux avantages du CSE – Politique forte de mobilité interne – Université du groupe APICIL

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